ARBEITSRECHT für Arbeitgeber 2020-03-22T14:31:00+01:00

Arbeitsrecht | Arbeitsvertragsrecht

Rechtsanwalt Ernst Andreas Kolb ist seit dem Referendariat (Wahlstation in der Personalabteilung eines Stahlkonzerns sowie bei einem Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie) im Arbeitsrecht tätig und hat im Jahr 2011 den Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen und bildet sich laufend im Arbeitsrecht fort. Für Sie als Arbeitgeber (Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler, insbesondere Ärzte) ist RA E. A. Kolb Ihr kompetenter Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragen einschließlich des Tarifvertragsrechts und der sozial- und steuerrechtlichen Bezüge im Arbeitsrecht. Die Fokussierung auf den Personenkreis Arbeitgeber ist eine bewusste Entscheidung des Kanzleiinhabers.

Arbeitsvertragsrecht

Das Arbeitsvertragsrecht wirft beim Arbeitgeber komplexe Rechtsfragen auf, da ein Dauerschuldverhältnis begründet wird. Die Vertragsparteien binden sich im Regelfall langfristig oder es soll gerade dieses Ergebnis vermieden werden. Dabei lohnt guter Rat im Vorfeld der Vertragsbindung (Stichwort Tarifrecht), aber auch während des Bestehens des Arbeitsvertrages (Unsicherheitsfaktoren sind Zumutbarkeit, zeitlicher Umfang, Freistellung, Urlaub, Verfallsfristen und dergleichen). Eine fachkundige Beratung im Vorfeld ist für Sie als Arbeitgeber bares Geld wert.

Wenn ein Anstellungsverhältnis beendet werden soll, gilt es folgenreiche Fehler zu vermeiden. Als Arbeitgeber ist man im Regelfall gut beraten, sich vor Ausspruch einer Kündigung über deren Folgen im konkreten Einzelfall beraten zu lassen. Insbesondere eine Abmahnung zur Vorbereitung einer fristlosen Kündigung sollte ausschließlich durch den Fachmann formuliert werden, um vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.

Letztlich hat kein Arbeitgeber daran Interesse eine langwierige Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitnehmer zu führen. RA E. A. Kolb ist aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Mediator auch Ihr kompetenter Verhandlungsführer gegenüber der Arbeitnehmervertretung.

Arbeitsrechtsstreit

Kommt es zum Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht, dann haben Sie als Arbeitgeber bei anwaltlicher Vertretung im Kündigungsschutzprozess deutlich bessere Karten. Nicht zuletzt ein Vergleich will gut und umfassend formuliert sein, um tatsächlich Rechtsfrieden zu schaffen.

Der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung ist für Unternehmen und Freiberufler empfehlenswert. Anwaltskosten werden in erster Instanz auch dann nicht erstattet, wenn Sie im Recht sind und den Prozess „gewinnen“. Bitte beachten Sie: Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, haben Sie freie Anwaltswahl! Behauptet Ihre Versicherung etwas anderes, so steht dies nicht im Einklang mit dem Versicherungsvertragsrecht. Auch darum kümmern wir uns dann gerne.

Mediation = die Alternative, wenn man gemeinsam weitermachen will

Wenn ein Arbeitgeber auf ein konfliktbehaftetes Team oder einzelne „schwierige“ Kolleg*innen nicht verzichten kann oder will, dann sollte eine Mediation versucht werden. Das Ziel kann und sollte sein, es weiter miteinander zu versuchen. Denn jeder ist auf jeden angewiesen. Oft hakt es nur an Missverständnissen, verletzten Eitelkeiten oder unerkannter Arbeitsüberlastung. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf diesen Lösungsweg einlassen, ist das ein klassisches Win-Win!